Sosyal ağlar Whatsapp, Instagram ve Facebook'un sahibi olan teknoloji devi Meta, bu Cuma günü büyüyen şirketler grubuna katıldı. çeşitlilik programlarını ortadan kaldırdılar ve yasal ve politik “değişikliklere” dikkat çektiler Amerika Birleşik Devletleri'nde.
Programların sonu çeşitlilik, eşitlik ve katılım (DEI, İngilizce), çalışanlara duyurulan ve Axios tarafından rapor edilen Meta, şirketin doğrulama programını (ve sahte haberlerle mücadeleyi) askıya almasından kısa bir süre sonra ve sektörün ABD Başkanı'nın fikirlerine yakınlaştığı bir dönemde geldi. -Donald Trump'ı seçin.
Meta'nın personel müdürü Janelle Gale, dahili mesajında ABD Yüksek Mahkemesinin kararlarının “mahkemelerin DEI'ye yaklaşımında bir değişime” ve bu kavramın “yüküne” işaret ettiğini belirtti. “Bazı gruplara diğerlerine göre ayrıcalıklı davranılmasını öneren uygulama”.
Gale, şirketin “herkese hizmet etmek” istediğini ve “koruyucu özellikler için fırsatların oluşmaması veya ortadan kaldırılmaması gerektiğini” garanti eden Gale, “ABD'de çeşitlilik, eşitlik ve katılım çabalarıyla ilgili yasal ve siyasi manzara değişiyor” diye vurguluyor. .
Özellikle Meta, DEI ekibini ortadan kaldıracak ve DEI ile ilgili çeşitli uygulamaları yeniden yönlendirecek. çalışanları işe almakMesajda, kadınlar ve etnik azınlıklara yönelik temsil kotalarının daha önce kaldırıldığı belirtiliyor.
Bu değişiklikler, Meta'nın ana yöneticisi Mark Zuckerberg'in, yıllar önce reddediyor gibi görünen ama seçim zaferinden sonra tanıştığı ve 20 Ocak'ta göreve başlamasıyla bir milyon dolar bağışlayacağı Trump'a karşı yüksek profilli yaklaşımının ardından gerçekleşti.
Zuckerberg, kendisine göre ABD seçimleri nedeniyle strateji değişikliğini destekledi “Kültürel bir dönüm noktası” Geçen hafta açıklandığı gibi “ifade” özgürlüğüne öncelik verilmesi yönünde.
Meta'nın yönelimi, Meta'nın Küresel İlişkiler Başkanı Nick Clegg'in istifasını ve ülkenin en popüler dövüş programı olan ve iş adamı Elon gibi Trump'a çok yakın bir isim olan UFC'nin CEO'su Dana White'ın yönetim kuruluna girmesini içeriyor. Misk.
Son aylarda ABD'nin en büyük perakendecisi ve özel sektör işvereni olan Walmart ve bazıları sosyal ağlarda boykot tehdidi altında olan Harley-Davidson, Tractor Supply veya John Deere gibi diğer şirketler DEI programlarını kaldırdı. .
Ülkedeki DEI girişimlerinin birçoğu, 2020 yılında Amerika Birleşik Devletleri'nde Afrika kökenli Amerikalı George Floyd'un 22 yıl hapis cezasına çarptırılan beyaz bir polis memuru tarafından öldürülmesi nedeniyle ırkçı adaletsizliğe karşı yapılan protestoların ardından kuruldu.
Meta çalışanlarının aldığı notun tamamı
Meta, şirketteki çeşitlilik programını ortadan kaldırdı.
Herkese merhaba. İşe alma, geliştirme ve satın alma uygulamalarımızda yaptığımız bazı değişiklikleri paylaşmak istedim. Ayrıntılara girmeden önce açıklığa kavuşturulması gereken bazı önemli arka planlar var:
Amerika Birleşik Devletleri'nde çeşitlilik, eşitlik ve katılım girişimlerine ilişkin yasal ve politik ortam değişiyor. Amerika Birleşik Devletleri Yüksek Mahkemesi yakın zamanda mahkemelerin DEI'ye yaklaşma biçiminde bir değişikliğe işaret eden kararlar aldı. Doğuştan gelen özelliklere dayalı ayrımcılığın hoş görülmemesi veya teşvik edilmemesi gerektiğine ilişkin uzun süredir devam eden ilkeleri yeniden teyit etmektedir. “DEI” terimi de tartışmalı hale geldi, çünkü bazıları bunu bazı gruplara diğerlerine göre ayrıcalıklı muamele öneren bir uygulama olarak anlıyor.
Meta'da herkese hizmet etme ilkesine sahibiz. Bu, bilgi, beceri, siyasi görüş, geçmiş, bakış açısı ve deneyim farklılıklarına sahip, bilişsel açıdan çeşitlilik gösteren ekipler aracılığıyla başarılabilir. Bu ekipler yenilik yapma, karmaşık sorunları çözme ve yeni fırsatları belirleme konusunda daha iyidir ve sonuçta herkese hizmet eden ürünler yaratma tutkumuzu gerçekleştirmemize yardımcı olur. Üstüne üstlük, hiç kimseye korunan özelliklere sahip olma fırsatının verilmemesi (ya da bu fırsatlardan mahrum bırakılmaması) gerektiğine her zaman inandık ve bu değişmedi.
Değişen hukuki ve politik ortam göz önüne alındığında, aşağıdaki değişiklikleri yapıyoruz:
Programların sonu çeşitlilik, eşitlik ve katılım (DEI, İngilizce), çalışanlara duyurulan ve Axios tarafından rapor edilen Meta, şirketin doğrulama programını (ve sahte haberlerle mücadeleyi) askıya almasından kısa bir süre sonra ve sektörün ABD Başkanı'nın fikirlerine yakınlaştığı bir dönemde geldi. -Donald Trump'ı seçin.
Meta'nın personel müdürü Janelle Gale, dahili mesajında ABD Yüksek Mahkemesinin kararlarının “mahkemelerin DEI'ye yaklaşımında bir değişime” ve bu kavramın “yüküne” işaret ettiğini belirtti. “Bazı gruplara diğerlerine göre ayrıcalıklı davranılmasını öneren uygulama”.
Gale, şirketin “herkese hizmet etmek” istediğini ve “koruyucu özellikler için fırsatların oluşmaması veya ortadan kaldırılmaması gerektiğini” garanti eden Gale, “ABD'de çeşitlilik, eşitlik ve katılım çabalarıyla ilgili yasal ve siyasi manzara değişiyor” diye vurguluyor. .
Özellikle Meta, DEI ekibini ortadan kaldıracak ve DEI ile ilgili çeşitli uygulamaları yeniden yönlendirecek. çalışanları işe almakMesajda, kadınlar ve etnik azınlıklara yönelik temsil kotalarının daha önce kaldırıldığı belirtiliyor.
Bu değişiklikler, Meta'nın ana yöneticisi Mark Zuckerberg'in, yıllar önce reddediyor gibi görünen ama seçim zaferinden sonra tanıştığı ve 20 Ocak'ta göreve başlamasıyla bir milyon dolar bağışlayacağı Trump'a karşı yüksek profilli yaklaşımının ardından gerçekleşti.
Zuckerberg, kendisine göre ABD seçimleri nedeniyle strateji değişikliğini destekledi “Kültürel bir dönüm noktası” Geçen hafta açıklandığı gibi “ifade” özgürlüğüne öncelik verilmesi yönünde.
Meta'nın yönelimi, Meta'nın Küresel İlişkiler Başkanı Nick Clegg'in istifasını ve ülkenin en popüler dövüş programı olan ve iş adamı Elon gibi Trump'a çok yakın bir isim olan UFC'nin CEO'su Dana White'ın yönetim kuruluna girmesini içeriyor. Misk.
Son aylarda ABD'nin en büyük perakendecisi ve özel sektör işvereni olan Walmart ve bazıları sosyal ağlarda boykot tehdidi altında olan Harley-Davidson, Tractor Supply veya John Deere gibi diğer şirketler DEI programlarını kaldırdı. .
Ülkedeki DEI girişimlerinin birçoğu, 2020 yılında Amerika Birleşik Devletleri'nde Afrika kökenli Amerikalı George Floyd'un 22 yıl hapis cezasına çarptırılan beyaz bir polis memuru tarafından öldürülmesi nedeniyle ırkçı adaletsizliğe karşı yapılan protestoların ardından kuruldu.
Meta çalışanlarının aldığı notun tamamı
Meta, şirketteki çeşitlilik programını ortadan kaldırdı.
Herkese merhaba. İşe alma, geliştirme ve satın alma uygulamalarımızda yaptığımız bazı değişiklikleri paylaşmak istedim. Ayrıntılara girmeden önce açıklığa kavuşturulması gereken bazı önemli arka planlar var:
Amerika Birleşik Devletleri'nde çeşitlilik, eşitlik ve katılım girişimlerine ilişkin yasal ve politik ortam değişiyor. Amerika Birleşik Devletleri Yüksek Mahkemesi yakın zamanda mahkemelerin DEI'ye yaklaşma biçiminde bir değişikliğe işaret eden kararlar aldı. Doğuştan gelen özelliklere dayalı ayrımcılığın hoş görülmemesi veya teşvik edilmemesi gerektiğine ilişkin uzun süredir devam eden ilkeleri yeniden teyit etmektedir. “DEI” terimi de tartışmalı hale geldi, çünkü bazıları bunu bazı gruplara diğerlerine göre ayrıcalıklı muamele öneren bir uygulama olarak anlıyor.
Meta'da herkese hizmet etme ilkesine sahibiz. Bu, bilgi, beceri, siyasi görüş, geçmiş, bakış açısı ve deneyim farklılıklarına sahip, bilişsel açıdan çeşitlilik gösteren ekipler aracılığıyla başarılabilir. Bu ekipler yenilik yapma, karmaşık sorunları çözme ve yeni fırsatları belirleme konusunda daha iyidir ve sonuçta herkese hizmet eden ürünler yaratma tutkumuzu gerçekleştirmemize yardımcı olur. Üstüne üstlük, hiç kimseye korunan özelliklere sahip olma fırsatının verilmemesi (ya da bu fırsatlardan mahrum bırakılmaması) gerektiğine her zaman inandık ve bu değişmedi.
Değişen hukuki ve politik ortam göz önüne alındığında, aşağıdaki değişiklikleri yapıyoruz:
- İşe alma konusunda farklı geçmişlere sahip adayları aramaya devam edeceğiz ancak çeşitli seçim yaklaşımını kullanmayı bırakacağız. Bu uygulama her zaman kamuoyunda tartışma konusu olmuştur ve şu anda da sorgulanmaktadır. Sektör lideri bir iş gücü yaratmanın ve her türden geçmişe sahip en iyi insanlardan oluşan ekiplerden yararlanarak herkes için işe yarayan ürünler yaratmanın başka yolları olduğuna inanıyoruz.
- Daha önce kadınlara ve etnik azınlıklara yönelik temsil hedeflerini kaldırmıştık. Hedeflere sahip olmak, kararların ırk veya cinsiyete göre alındığı izlenimini yaratabilir. Bu hiçbir zaman bizim uygulamamız olmasa da, buna dair her türlü izlenimi ortadan kaldırmak istiyoruz.
- Tedarikçi çeşitliliği çalışmalarımızı daha geniş tedarikçi stratejimiz kapsamında sonlandırıyoruz. Bu çaba, farklı sahipli işletmelerden kaynak sağlamaya odaklandı; İleriye dönük olarak çabalarımızı ekonomimizin büyük bir kısmını oluşturan küçük ve orta ölçekli işletmeleri desteklemeye odaklayacağız. Tedarikçi çeşitliliği programının bir parçası olanlar da dahil olmak üzere, tüm nitelikli tedarikçilere fırsatlar sunulmaya devam edilecektir.
- Eşitlik ve kapsayıcılık eğitim programları yerine, geçmişi ne olursa olsun herkes için önyargıları azaltacak adil ve tutarlı uygulamaların nasıl uygulanabileceğine odaklanan programlar oluşturacağız.
- Artık DEI odaklı bir ekibimiz olmayacak. Maxine Williams, Meta'da erişilebilirlik ve etkileşime odaklanan yeni bir rol üstlenecek.
- Herkese hizmet ediyoruz. Ürünlerimizi herkes için erişilebilir, faydalı ve evrensel olarak etkili kılmaya kararlıyız.
- En yetenekli insanlarla en iyi takımları oluşturuyoruz. Bu, çeşitli aday havuzlarından kişileri aramak, ancak hiçbir zaman korunan özelliklere (ör. ırk, cinsiyet vb.) dayalı olarak işe alım kararları vermemek anlamına gelir. İnsanları her zaman birey olarak değerlendireceğiz.
- Herkes için adalet ve tarafsızlığı sağlamak amacıyla istihdam uygulamalarında tutarlılığı teşvik ediyoruz. Korunan özelliklere dayalı olarak hiç kimseye ayrıcalıklı muamele, ek fırsatlar veya garantisiz kredi sunmuyoruz ve bu özelliklere dayalı etkinin değerini düşürmeyiz.
- Bağlar ve topluluk yaratıyoruz. Çalışan topluluklarımızı, ürünlerimizi kullanan kişileri ve faaliyet gösterdiğimiz toplulukların parçası olanları destekliyoruz. Çalışan topluluğu gruplarımız (MRG'ler) herkese açık olmaya devam ediyor.