Büyük teknoloji şirketleri, yarışta en çelişkili taraflarını gösteriyor. Yapay Zeka (AI). Bir yandan, Microsoft gibi devler binlerce işçiyi “verimlilik” ve “gelecekteki büyüme” ihtiyacı olduğunu iddia ediyor. Ancak, aynı zamanda, aynı pozisyonlar için daha az ücret alacak yabancı işçileri getirmeleri için vize isterler.
Öte yandan, hedef tam tersini yapıyor: masrafları yedeklemiyor ve sektördeki en iyi yetenekleri işe alınrekabeti rekabeti bile ödemek ve balık avlamak. Yeni “Superintelligence” ekibinin yıldız imzaları arasında Çinli mühendislerin ve eski Openai çalışanlarının çoğunluğu var.
İki stratejinin tam tersi olmasına rağmen, ortak bir hedefe sahiptir: AI'nın geliştirilmesi için kariyeri kazanmak ve önümüzdeki on yıllarda en büyük teknolojik devrim olarak ortaya çıkan bir pazarın kontrolünü sağlamak. Ancak her ikisi de hem işgücü piyasasında hem de ülkeler arasında eleştiri ve gerilimler yaratıyor.
Microsoft, maliyetleri azaltmak için vize programını kötüye kullanmakla suçlanırken, hedef gurura neden olur ve Çin'de endişe Silikon Vadisi'ne yetenek sızıntısı için. Paradoks açıktır: Çok sayıda işten çıkarmanın olduğu sektörde, milyoner maaşlar ve uzman mühendisler için şiddetli rekabet de bırakılmaktadır.
Microsoft: Mass işten çıkarmalar ve düşük maliyetli vizeler
Fotoğraf: Bloomberg
Microsoft kısa süre önce Washington Eyaletinde 2.300 ve en az 817 yazılım mühendisi de dahil olmak üzere dünya çapında 9.000'den fazla çalışanı etkileyen yeni bir işten çıkarma turu duyurdu. Şirket, yapısını basitleştirmesi ve stratejik büyüme alanlarına odaklanması gerektiğini iddia ederek önlemi haklı çıkardı.
Ancak sadece birkaç hafta sonra başka bir gerçek ortaya çıktı: Şirket 14.000 uygulama H-1B programı aracılığıyla yabancı işçileri işe almak. Bu taleplerin 6.300'ünden fazlası, işten çıkarılmalardan sonra boş olan aynı pozisyonlara ve yerlere karşılık geldi.
En tartışmalı veriler, bu yeni sözleşmelerin% 82'sinin yerel piyasa oranından daha düşük maaşlarla olacağıdır. Sosyal ağlardaki eleştirmenler, Microsoft'u daha ucuz yabancı işçileri olan yerel çalışanları söylemenin zarif bir yolu olan “işgücünü küresel bir güncelleme ile yeniden başlatma” ile suçluyorlar.
Sektördeki birçok mühendis ve analist, önlemi haklı çıkaran yerel yetenek eksikliğinin olduğu iddiasını sorguladı. “Yazılımda çalışan herkes bunun beceri eksikliği olmadığını bilir. Maliyetleri azaltmak için bir stratejidir,” dedi X.
Hedef: Astronomik maaşları olan bir Çin rüya ekibi
Jeff Bezos, Mark Zuckerberg ve Elon Musk (Amazon, Meta ve Tesla). Fotoğraf: Efe
Microsoft kesilirken ve azalırken Meta, yapay bir “süper -superingence” in gelişimine öncülük eden seçkin bir ekip kurmak için yayınlanmamış meblağlara yatırım yapmaya karar verdi. Mark Zuckerberg, AI'daki bitiş çizgisinin ilerlemelerinin yetersiz olduğunu ve sektördeki en büyük yıldızları işe almak için dışarı çıktığını düşündü. Birçoğu Openai'den.
Şimdiye kadar sonuç, yedi tanesi Çinli ve altısı daha önce Openai'de çalışan ünlü mühendislerden oluşan bir ekip. Bunlar arasında GPT-4O ses modunun ortak yaratıcısı Bi Shao; GPT-4O görüntü jeneratörünün yaratıcısı Chang Huiwen; ve ChatGPT için sentetik veri programına öncülük eden Zhao Shengjia.
Meta'nın bu rakamları çekmek için ödediği miktarlar bir spor pazarına layıktır: Mühendis başına 100 milyon dolar. Buna ek olarak, Zuckerberg ölçekli AI almak ve genç Alexandr Wang'ı takımın başına koymak için 14.000 milyondan fazla yatırım yaptı.
Bu “beyin sızıntısı”, Çin'de ulusal gurur ve endişe yarattı. Son verilere göre, dünya AI araştırmacılarının yaklaşık% 50'si Çin ve ABD'deki AI uzmanlarının% 38'i Çin üniversitelerinde kuruldu. Çin ağlarındaki ve medyadaki tepkiler bu ikiliği yansıtıp, yeteneklerinin kalitesi için memnuniyet, ancak tanıtımından korkmaktan korkuyor ana rakiplerine.
Çelişkilerle işaretlenen AI için bir kariyer
Openai, AI'nın en tanınmış gelişmeleri markası. Fotoğraf Efe
Microsoft ve Meta'nın zıt stratejileri, teknoloji endüstrisinin maliyetleri azaltarak ve mükemmellik üzerine herhangi bir fiyata bahis yaparak ne ölçüde bölündüğünü göstermektedir. Her ikisi de yüksek yetenek talebini dengelemek için pazar zorluklarını yansıtıyor Şirketlerin karlılık beklentileri ile.
Microsoft söz konusu olduğunda, binlerce kişiyi kovma ve daha ucuz göçmenlerle değiştirme kararı, şirketin çalışanlarının kalitesi veya sadakati konusunda marjlara öncelik verdiği şüphesini besler. “Bu bir beceri sorunu değil, bir sorun açgözlülük”, Sosyal ağlarda en çok tekrarlanan eleştirilerden biriydi.
Öte yandan Meta, dünyanın en iyi mühendislerini sağlamak için bankayı kırmaya istekli görünüyor. Ancak stratejisi de sorular yaratıyor: Futbolcu maaşlarının yetenekleri korumak için ne ölçüde sürdürülebilir? Ve Openai olarak rakiplere ne kadar hasar veriyor, zaten “evde bir soygun” dan bahsediyor?
Arka planda, her iki şirket de aynı şeyi takip ediyor: Yapay Zeka pazarının mümkün olan en büyük dilimiyle kalın. Paradoks, bu şekilde, binlerce veda eden, rekor rakamları birkaçına ödeyen bir işgücü piyasası ürettiler ve birçoğunun tüm bunların gerçekten Yetenek kıtlığına yanıt verin ya da sadece rekabetin acımasız mantığına.
Öte yandan, hedef tam tersini yapıyor: masrafları yedeklemiyor ve sektördeki en iyi yetenekleri işe alınrekabeti rekabeti bile ödemek ve balık avlamak. Yeni “Superintelligence” ekibinin yıldız imzaları arasında Çinli mühendislerin ve eski Openai çalışanlarının çoğunluğu var.
İki stratejinin tam tersi olmasına rağmen, ortak bir hedefe sahiptir: AI'nın geliştirilmesi için kariyeri kazanmak ve önümüzdeki on yıllarda en büyük teknolojik devrim olarak ortaya çıkan bir pazarın kontrolünü sağlamak. Ancak her ikisi de hem işgücü piyasasında hem de ülkeler arasında eleştiri ve gerilimler yaratıyor.
Microsoft, maliyetleri azaltmak için vize programını kötüye kullanmakla suçlanırken, hedef gurura neden olur ve Çin'de endişe Silikon Vadisi'ne yetenek sızıntısı için. Paradoks açıktır: Çok sayıda işten çıkarmanın olduğu sektörde, milyoner maaşlar ve uzman mühendisler için şiddetli rekabet de bırakılmaktadır.
Microsoft: Mass işten çıkarmalar ve düşük maliyetli vizeler
Fotoğraf: Bloomberg
Microsoft kısa süre önce Washington Eyaletinde 2.300 ve en az 817 yazılım mühendisi de dahil olmak üzere dünya çapında 9.000'den fazla çalışanı etkileyen yeni bir işten çıkarma turu duyurdu. Şirket, yapısını basitleştirmesi ve stratejik büyüme alanlarına odaklanması gerektiğini iddia ederek önlemi haklı çıkardı.
Ancak sadece birkaç hafta sonra başka bir gerçek ortaya çıktı: Şirket 14.000 uygulama H-1B programı aracılığıyla yabancı işçileri işe almak. Bu taleplerin 6.300'ünden fazlası, işten çıkarılmalardan sonra boş olan aynı pozisyonlara ve yerlere karşılık geldi.
En tartışmalı veriler, bu yeni sözleşmelerin% 82'sinin yerel piyasa oranından daha düşük maaşlarla olacağıdır. Sosyal ağlardaki eleştirmenler, Microsoft'u daha ucuz yabancı işçileri olan yerel çalışanları söylemenin zarif bir yolu olan “işgücünü küresel bir güncelleme ile yeniden başlatma” ile suçluyorlar.
Sektördeki birçok mühendis ve analist, önlemi haklı çıkaran yerel yetenek eksikliğinin olduğu iddiasını sorguladı. “Yazılımda çalışan herkes bunun beceri eksikliği olmadığını bilir. Maliyetleri azaltmak için bir stratejidir,” dedi X.
Hedef: Astronomik maaşları olan bir Çin rüya ekibi
Microsoft kesilirken ve azalırken Meta, yapay bir “süper -superingence” in gelişimine öncülük eden seçkin bir ekip kurmak için yayınlanmamış meblağlara yatırım yapmaya karar verdi. Mark Zuckerberg, AI'daki bitiş çizgisinin ilerlemelerinin yetersiz olduğunu ve sektördeki en büyük yıldızları işe almak için dışarı çıktığını düşündü. Birçoğu Openai'den.
Şimdiye kadar sonuç, yedi tanesi Çinli ve altısı daha önce Openai'de çalışan ünlü mühendislerden oluşan bir ekip. Bunlar arasında GPT-4O ses modunun ortak yaratıcısı Bi Shao; GPT-4O görüntü jeneratörünün yaratıcısı Chang Huiwen; ve ChatGPT için sentetik veri programına öncülük eden Zhao Shengjia.
Meta'nın bu rakamları çekmek için ödediği miktarlar bir spor pazarına layıktır: Mühendis başına 100 milyon dolar. Buna ek olarak, Zuckerberg ölçekli AI almak ve genç Alexandr Wang'ı takımın başına koymak için 14.000 milyondan fazla yatırım yaptı.
Bu “beyin sızıntısı”, Çin'de ulusal gurur ve endişe yarattı. Son verilere göre, dünya AI araştırmacılarının yaklaşık% 50'si Çin ve ABD'deki AI uzmanlarının% 38'i Çin üniversitelerinde kuruldu. Çin ağlarındaki ve medyadaki tepkiler bu ikiliği yansıtıp, yeteneklerinin kalitesi için memnuniyet, ancak tanıtımından korkmaktan korkuyor ana rakiplerine.
Çelişkilerle işaretlenen AI için bir kariyer
Microsoft ve Meta'nın zıt stratejileri, teknoloji endüstrisinin maliyetleri azaltarak ve mükemmellik üzerine herhangi bir fiyata bahis yaparak ne ölçüde bölündüğünü göstermektedir. Her ikisi de yüksek yetenek talebini dengelemek için pazar zorluklarını yansıtıyor Şirketlerin karlılık beklentileri ile.
Microsoft söz konusu olduğunda, binlerce kişiyi kovma ve daha ucuz göçmenlerle değiştirme kararı, şirketin çalışanlarının kalitesi veya sadakati konusunda marjlara öncelik verdiği şüphesini besler. “Bu bir beceri sorunu değil, bir sorun açgözlülük”, Sosyal ağlarda en çok tekrarlanan eleştirilerden biriydi.
Öte yandan Meta, dünyanın en iyi mühendislerini sağlamak için bankayı kırmaya istekli görünüyor. Ancak stratejisi de sorular yaratıyor: Futbolcu maaşlarının yetenekleri korumak için ne ölçüde sürdürülebilir? Ve Openai olarak rakiplere ne kadar hasar veriyor, zaten “evde bir soygun” dan bahsediyor?
Arka planda, her iki şirket de aynı şeyi takip ediyor: Yapay Zeka pazarının mümkün olan en büyük dilimiyle kalın. Paradoks, bu şekilde, binlerce veda eden, rekor rakamları birkaçına ödeyen bir işgücü piyasası ürettiler ve birçoğunun tüm bunların gerçekten Yetenek kıtlığına yanıt verin ya da sadece rekabetin acımasız mantığına.